人才理念

人才中心

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  人才資源是第一資源。人才是企業創新力和企業文化的重要創造者和傳播者,人才開發是企業發展中起著基礎性、戰略性和決定性作用的重要推動力量。 
  人人都可以成才。瑞普發展不僅需要各類型人才,也為各類型人才的成長創造了新的天地。企業的發展與進步,為每一位瑞普人提供了日益廣闊的發展和成長空間,誰勤于學習、融入和投身企業發展,誰就擁有發揮聰明才智的機遇,誰就能成為對社會、對企業的有用之才。 
  瑞普衡量人才的標準是知識、能力和業績,而不是唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份。所有具有一定的知識或技能,能夠進行創造性工作,推進企業發展和壯大,都是瑞普需要的人才。 
  瑞普的發展源于員工的成長、進步以及對公司文化的認同。瑞普關心、尊重每個員工,視他們為家庭成員;瑞普充分利用企業資源幫助員工實現自我價值;瑞普培養員工的創新意識,建立學習型組織,制定量身定制式的培訓與培養方案。 

  瑞普要求瑞普人以報效祖國、服務企業、回報社會、感恩家人的心態,胸懷遠大志向,渴望成功,勇于承擔責任,為企業建功立業,為社會傾盡公民義務。 

1、人是第一資源,人創造一切。 

2、以才取人,以德用人,德才并重。 

3、人人是人才,競爭出人才。 

4、全心尊重人才,盡力挖掘人才,全力服務人才 。

人才管理 

1、識人:知人善用,能力比學歷重要,業績比資歷重要 。

2、選人:以德為先,素質優良,思想創新,團結務實 。

3、用人:事業感召人,工作培養人,機制激勵人,制度規范人,績效考核人,人盡其才,唯才是用。

4、育人:文化凝聚人,培訓提升人,學習力重于學歷,與員工共成長。

5、留人:創造優良的工作環境,并為員工提供職業發展規劃。

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